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年假後開工首日，中客團和自由行的送件數只有966人。（資料照，記者余雪蘭攝）

2017-02-0312:32

〔即時新聞／綜合報導〕中華民國旅行公會全聯會發言人李奇嶽表示，在年假後開工的第一天2月2日，中客團和自由行的送件數只有966人，成為史上最低的紀錄。不過PTT鄉民看到相關消息後則相當開心，直呼「中客不來最好！」據《蘋果日報》報導，李奇嶽分析僅有966人送件的現象，有可能是中國方面的旅行社上在休假，但少於1000人的數字的確是前所未見。另名不具名的旅遊業者則透露，中國在3月後有可能再縮減中客團人數，整體估計會將衰減60%至70%。然而鄉民看到這則消息後，卻對此相當興奮，紛紛直呼「好消息」、「太棒了」、「太好啦」。有人認為台灣終於可以清靜一下；還有鄉民認為中客不來沒關係，日本和南韓遊客來多一點就好。

工商時報【翁毓嵐╱台北報導】

國內電子業陸續啟動新一波的世代接班布局，即將在今年6月股東會進行董事會改選的宏碁、英業達董座都將交棒外，微星也預告可望在2018年年中之前有更明朗的接班規畫；華碩提前於去年進行董監改選後，董事長最快在2年內也將交接換人，PC產業新世代接班布局儼然成型。

甫過40周年的電腦品牌大廠宏碁即將於今年6月進行董事會改選，創辦人施振榮昨（2）日重申，由現任執行長陳俊聖接任董事長的布局將照規畫進行，同時陳俊聖也將續兼執行長一職至少3年；至於施振榮長子施宣輝則仍未規畫進入董事會。

屆時，宏碁原董事長黃少華則將「二度榮退」，施振榮則仍會留在董事會中，繼續為宏碁貢獻己力。另一方面，宏碁的主管也將全面年輕化，以5、6年級生，正值40多、50初頭歲數的主管當家。

同樣將於今年6月改選董事會的PC大廠還有英業達，在公司年資已滿41年的現任董事長李詩欽欲退居二線、交出董座的意願明確，也已獲得創辦人暨集團會長葉國一的首肯，將退出經營層專任董事。

李詩欽先前透露，目前內部屬意接班的三個人選，包括已是董事財政府青年首次購屋優惠房貸2017如何申請的英業達總經理黃國鈞及英華達董事長張景嵩，還有將於今年3月底推舉進董事會的英穩達董事長卓桐華；新任董事長將於6月股東會完成改選後，再召開董事會重新推選。

而已在去年7月底提前進行董監事改選的華碩，在董事長施崇棠規畫請回徐世昌任策略長、準備接班下，也聲明自己最快在2年內就會交棒，未來他將繼續在華碩當「義工CTO（技術長）」，從旁協助華碩在技術更上層樓。

至於將於明（2018）年才進行董事會改選的微星，在創辦人之一徐祥坦言身兼董事長及總經理雙職，體力上已略難負荷繁忙業務下，除規畫增設副董事長一職，由其他幾位創辦人接任、建立代理機制外，明年董監事改選前也將有更進一步的接班布局，包括安排40多歲的中生代高階主管進入董事會。

▲X世代素人代表許少蘋（右一起）、崴海數位公司總經理魏基益、1111人力銀行副總經理李大華參加《雲端新聞室》錄影，（左一起）為主持人ETtoday財經中心記者周康玉、東森新聞雲總編輯王學呈。（圖／記者紀佳妘攝）

記者陳佩儀／台北報導

年關將近，各大企業紛紛公佈今年的年終獎金，然而同間公司有的人可以領到20個月，有的可能只有2個月，這中間的差距到底在哪，年終跟資歷有沒有關係？1111人力銀行副總經理李大華說：「年終多少，就代表你在老闆心目中的份量有多少。」

李大華18日參加ETtoday東森新聞雲直播節目《雲端新聞室》錄影，談到年終獎金跟資歷有沒有關係時，他說：「這是一個迷思。」

他解釋，資深跟優秀有的時候並不劃上等號。資歷如果深，但是並沒有在工作上很有貢獻的話，那年終獎金基本上是脫鉤，是沒有關係的，那有關係的是什麼？就是表現。

何謂表現？李大華說，以往是幫公司賺錢，現在只要能幫公司省錢，那就是有價值，經營之神王永慶曾說：「賺一塊錢不是真的賺，存一塊錢才是真的賺。」年終獎金跟加薪這件事在老闆的眼中，看的就是你對他跟公司的價值在哪裡。

「如果說你的價值很高，但給你給了低一點，老闆當然趕快幫你加薪，就怕你跑掉。」李大華說，但若你的薪資跟你的價值不相符，年終獎金的多寡，就是讓你知道，你在老闆心目中的份量跟在公司的貢獻度。

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